BENEFITS & CAREER
制度・キャリア
働きやすさも、成長も。京橋千疋屋の制度とキャリアの実例をご紹介します。
福利厚生・働き方
社員割引制度
京橋千疋屋の商品を、社員価格で購入できます。自分で味わって、おいしさを知る。家族や友人の誕生日に、自信をもって贈る。果物専門店で働くからこその楽しみです。
フルーツギビング制度
年に一度、京橋千疋屋の果物を誰かに贈れる制度です。離れて暮らす家族へ、お世話になった方へ、自分自身へ。桃、ぶどう、みかんなど人気の果物から選べます。
資格取得報奨金制度
対象の資格を取得すると、受験料・テキスト代と報奨金を支給し、毎月の資格手当も加わります。販売士や色彩検定、調理師、ソムリエなど対象は幅広く、学び続ける姿勢を後押しする制度です。
育児休暇
男女ともに取得率100%。他店からのヘルプ体制が整っているので、パーラーの主任も安心して育児休暇に入りました。家庭に軸足を置ける環境があります。
休暇制度
年間休日120日。夏季・冬季休暇に有給をつなげれば連休も取れます。シフト制ですが、法事やコンサートなど大切な予定の休みは希望どおり取れています。
平均残業時間 月14時間
2025年の年間実績で、平均残業時間は月14時間。お中元やクリスマスなど繁忙期はありますが、年間を通して見れば無理のない働き方ができています。
その他の福利厚生
通勤手当（月3万円まで支給）／完全週休二日制／慶弔特別有給休暇／年次有給休暇／社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／制服貸与／退職金制度／インフルエンザ予防接種補助金（3000円まで支給）／元日出勤手当 など
キャリアステップ
京橋千疋屋では、いろいろな経験ができるようにジョブローテーションを行っています。ケーキショップからフルーツパーラーへ、製造から店舗へ。主任、副店長、店長、そしてケーキ・パーラー・果物・サービスの各部門を束ねるマネージャー へと役職を駆け上がっていく人もいれば、現場でじっくりと技術を磨く人もいる。ひとりひとりの適性と希望を見ながら、キャリアを一緒に考えていきます。
研修制度
入社後研修
入社式後、全職種共通で2週間の研修を行います。大田市場での果物見学、製造部での製造実習、パーラーでの調理見学、伝え方を考えるための試食、包装・梱包・掛け紙の実習など。果物と京橋千疋屋の仕事の全体像を、配属前に体感します。期間中2日間は、外部 の集合型研修にも参加します。
初年度フォロー研修
現場に配属された後も、5月中旬・10月・1月と定期的に研修を実施。同期と集まり、現場での疑問や課題を共有しながら、次のステップにつなげます。
eラーニング制度
時 間や場所を選ばず学べるeラーニングを導入しています。研修で聞いたことを復習したい時も、現場で分からないことが出てきた時も、自分のペースで知識を積み上げられます。
大田市場研修
全国の果物が集まる大田市場へ、見学に行きます。店頭に並ぶ前の果物が、どこから来て、どう選ばれ、どう運ばれているのか。仕入れの最前線を知ることで、お客様に伝えられることが増えていきます。
果物産地研修
メロン、ぶどう、桃、いちご、りんご。果物の産地へ足を運び、農家さんの元で育てられ方を見る研修です。どれだけの手間をかけてひとつの果物が実るのかを知ると、店頭での扱い方も、お客様への言葉も変わります。
アレルギー研修
食品衛生研修
年2回の定期開催。社員全員が必須で参加します。食物アレルギーをお持ちの方にとって、対象となる食物の摂取は命にかかわること。せっかくの楽しい時間が取り返しのつかないきっかけになる可能性があるからこそ、意識を持ち続けるために講習会を実施しています。衛生講習も同様に、手を洗うこと、職場をきれいに保つことの大切さを社員全員で話し合い、アルバイトの方にも落とし込めるよう勉強会を行っています。